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職場中,這六種人沒前途,領導最不願意提拔,尤其是第三種要注意了。

卍☀嘿 2018-04-04 檢舉

職場工作這麼多年,為什麼一直得不到領導的重用?職場裡這些陷阱,看看你是不是也深陷其中?

在單位裡,以下六種員工,很難得到領導的重用,對照一下,

看看有沒有你的影子,如有,請讚賞收藏轉發吧:

1、不推不動型——此類員工最大的問題在於有能力,也可以把工作做好,

但就是沒有主動性,不能充分發揮自己的潛能,你用心推他一把,

他就往前動一動,你不推,他就停在那裡不動了,他工作的好壞,

完全依賴於你這個“推手”,他呢也不想喧賓奪主,

更不想出人頭地,這類員工很難得到提升,也沒有多少自己的主見,

根本上不了領導的法眼,如果不進行自我提升,這類員工就直接廢掉了。

2、溫順無爭型——這種員工勤於工作,也有技術和才華,

但由於工作性質或人事結構,所學的知識完全與工作對不上號,

別人升遷、加薪、晉級,他卻不斷地增加工作量,

由於專業的問題,他又不大可能跨專業,只能做著與專業無關的事情,

這種情況下,他沒有任何優勢可言,對這種境遇,他們雖有不滿,

也想努力捍衛,但領導又沒有辦法解決他們的專業問題,所以,他們也就成了溫順無爭的典范了。

3、默默無聞老黃牛型——這類型員工,在工作上任勞任怨,認真負責,

但他們不會表現自己,只知道埋頭幹活,所以其工作很少人知道,

尤其單位裡的領導,別人總是用他們的成績去報功,他內心也想得到榮譽、地位和加薪,

但沒有學會如何讓人注意他們,注意到他們取得的成就,很多有心計的人,

就是站到他們的肩膀上,靠他們的業績與功勞爬上去的,

但他們仍然在基層默默無聞,得不到重用,一但他們死心了,就成了只知道幹活,不想其他的“老黃牛”了。

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