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對員工寬容的公司,都垮掉了

长江行者 2018-04-04 檢舉

別抱怨你的薪資低了,每個人其實都有自己的選擇,你的收入不夠高是因為你還不夠努力。

絕大多數企業主其實非常願意給一些高薪資來和員工共同成長。

但員工同學,你自己做到了努力嗎?

當你真正認識到工作時,每時每刻都在努力完成的時候,你一定就是你企業中下一個高薪的人。

如果你老闆還是沒給你高薪,那你到我公司來。

06

形成今日事今日畢的

企業文化

我調查了20多家倒閉的創業企業,後來我發現,他們都有一個共同的特點,除了老闆,幾乎沒有人加班。

創業中,我們最需要的是跑的快跑的穩,公司資源本身非常有限,人力一樣的,你朝九晚五的,一天能做多少事?

你怎麼在殘酷的市場競爭中獲勝?華為為什麼市值是BAT的總和還要多?

我和他們曾有個幾個月的業務交集,對華為員工來說,沒有白天黑夜,只有什麼時候完成任務。

別再羡慕別人了,你也可以做到的。

07

寬容是一把溫柔刀

斬斷了高薪

我原來大學宿舍的4個同學裡,工資相差最大的兩個人分別是M和L,M如今在一家外企供職,工資近兩萬,而L在一家私企做翻譯工作,工資6千多。

回到3年前,剛畢業不久,L是我們羡慕的物件,剛參加工作,她的工資就有5千多,在我們幾個人中算高的,重點是,她上班沒什麼壓力。

聽她講,她遇到了一個“很好的”上司,對她格外寬容,比如她在業務上如果出了什麼錯,她的上司從來都不會批評她,只是態度溫和地跟她講清楚就完事了,實習期的時候還說得多一點,轉正之後,基本上就不怎麼管她的事兒了。

L說,上班感覺很自由,沒有什麼壓力,自己的翻譯稿件完全可以有自己的風格,到點上下班,氛圍輕鬆,工資也還可以。

相比之下,M就苦逼多了,她直言自己遇到了一個變態上司,她剛入職的時候做的是助理工作,他的上司總是挑剔她的PPT毫無特色,毫無重點,語言直白激烈,雖然她是花了整整3天做出來的,但是,還是被她的上司全盤否定了。

有一次因為第二天會議馬上要用到她做的PPT,臨時又被上司否定,L熬了一個通宵重新修改了一遍,甚是辛苦,我們都深表同情。

3年時間過去了,L依然在那家公司上班,悠然自得,只不過,她的工資上漲緩慢,變化不大。

而一直經歷被上司“虐待”的M成長迅速,一躍躋身到了公司中層,工資翻了好幾番,現在,她很感謝之前那個對她一點都不寬容的上司。

每個人都想進入一個職場舒適圈:有寬容的上司,有安逸的氛圍。

問題是,在這樣的環境下,人的潛力很難得到激發,溫水煮青蛙,業務水準很難得到推進,成長速度變得非常緩慢,工資低廉,難有長進。

當你每天都重複著毫無挑戰性的工作,不必擔心領導的“找茬”,平安度日,那麼,你的職位就變得隨時可能被取代。

因此,除非你是一個優秀到無可挑剔的人,否則,上司對你的一貫寬容,就如同一把溫柔刀,於無形中,會斬斷你獲得高薪的路徑。

08

不夠寬容的上司

只是恨鐵不成鋼

提倡企業‘家文化’的涵義在於人性化的管理手段,相互尊重的上下級關係,每個人都能在友好溫暖的環境裡毫無壓力地展現自我。

固然,友好而溫暖的職場環境的確有利於員工表現自我,但是,一味的安逸容易滋生懈怠,一味的寬容易滋生驕縱,真實的職場並沒有那麼像“家”,它是缺少溫度、充滿壓力的競技場。

上司行事苛刻,看似對你百般刁難,但是換個角度來說,他也正是你成長的助推劑。

PayPal的CEO埃隆·馬斯克被譽為“來自地獄的暴君”,他的情緒反復無常,公司的員工都認為他對待下屬太過苛刻,毫無寬容可言。

對待做事達不到他標準的員工,他表現出隨時可以讓其滾蛋的姿態,他經常說:“如果你想解雇某人,就應該馬上解雇,否則只會浪費彼此的時間。”

所以,瞭解他風格的員工都清楚,在馬斯克手下做事,必須提起十二分精神完成,而且要完成得漂亮,否則就面臨被解雇的風險。

上司越挑剔,你做事就越精進,對自己的要求也會越來越變高,而不是隨便應付了事。久而久之,專業能力會保持較高水準,漲薪便指日可待。

一個不寬容的上司,會讓你突破固有的思維框架,讓你在成長的痛苦中繼續挑戰自己,在不斷的蛻變中實現突飛猛進。

有資料顯示:2016年,華為支付給員工的工資費用為941.79億元,除以18萬名員工,平均每人年薪所得為523216元;加上淨利潤分紅379億,每人大概分紅得210555元。計算得出:2016年華為18萬員工的年均總收入為73.3771萬元!

折合到每月的薪水,華為員工月工資約6萬,這個數字夠驚豔吧!

但是,華為員工的頂頭上司——任正非,從來都不是一個寬容的領導,他給員工提出了16項高標準,否則也培養不出擁有“狼性文化“的團隊。

任正非算是業界裡脾氣很大、對待下屬很嚴厲的企業家,即使是對待高層幹部,態度上也絕不寬容。

有一次,有幹部準備了第二天的彙報提綱。任正非拿起幾個副總裁準備的稿子,看了沒兩行,就“啪”的一聲扔到地上:“你們都寫了些什麼玩意兒!”於是罵了起來,足足有半個小時,總裁辦的主任嚴慧敏當時就哭了。

上司不寬容,多少有點“很鐵不成鋼”的味道,如果你理解了,並把握每次精進的機會,便是邁入高薪行列的第一步。

所以,要感謝那些對你不夠寬容的上司,是他們讓你無懼於年齡危機,無懼於職場前路的未知,畢竟,職場冷酷,它遵循適者生存。

而那些對你很寬容的上司,你要同樣報之以感謝,工資卡裡那個數字,每次都紮心,你該知道,是時候醒悟了。

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