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辭職時,為什麼老闆越挽留,越要趕緊走?

弦幕 2018-04-04 檢舉

在職場上,辭職是一件很正常的事情,在這邊幹的不如意了,就換個環境,對於我們打工仔來說,有時候也是加薪的一種方式。

正常辭職沒什麼問題,但是我們辭職的時候,經常會碰到老闆的挽留,許諾升職加薪,有些人就動搖了,留下來之後在公司反而變得很尷尬

身邊的朋友小陳就是這樣的情況,在一家小公司做了一年多,自己的能力也很不錯,但是老闆就是睜隻眼閉隻眼,遲遲不給漲工資,自己也有了離開的心,就向老闆提交離職申請了

當天下午,老闆就找小陳談話了,勸他留下來,並且許諾的也是升職加薪,小陳想了出去還要重新開始,倒不如先留下,反正也加工資了。剛開始還好,老闆也加了工資,可是一個月之後,突然來了一個新員工,叫小陳帶帶他,本來這個崗位並不缺人,只是小陳也沒多想,只是感覺有個人可以幫自己也比較輕鬆,說不定老闆是為了給我升職做準備了。

小陳還是太年輕了,兩個月之後,新同事接手了小陳的工作,而老闆把他調到了另一個崗位,又說那個部門老大沒走,暫時不缺人,來經常叫小陳打雜,本來也算是個核心人物,現在卻落得這樣的下場,無奈最後只能再次辭職了,而這次老闆什麼也沒說了

其實,很多時候核心員工的突然離職,老闆都措手不及,沒想到對方會離職,也沒有備用人選,只能先想辦法穩住對方,而升職加薪是最常用也是最有效的套路了,等有人接手裡你的崗位,你也就沒有價值了。

而作為員工,如果提出了離職請求,也最好是找好下家,準備離開,不要為了老闆的承若而留下來,因為你提出辭職的時候,老闆就對你沒有了信任,有了離職意向的員工,老闆也不願意重用,因為誰也不知道你哪天又會辭職了

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